新鳳鳴干部標準是公司對干部隊伍的核心要求和整體期望，是評價干部的共同語言和方法，既是集團內部各項干部管理工作的基礎，又能支撐公司針對具體崗位明確具體任職要求，持續牽引干部隊伍匹配業務戰略的需求。

      2021年公司與華夏基石合作，在洲泉、湖州、平湖、徐州四大基地都進行了研 討，最終提煉出新鳳鳴集團干部標準。為使廣大干部更好地解讀干部標準，6月11日下午，集團特召開干部標準(鳳六條)宣貫培訓。

      此次培訓特邀請華夏基石干部項目經理薛金山授課。集團董事長、總裁莊耀中，黨委書記莊奎龍等領導出席，來自公司科助級及以上人員近500人參會，各基地、子公司以觀看直播形式參加。

宣貫培訓

      薛金山老師從“企業經營三大要素”概念作為切入點，詳細講解了干部打勝仗的五步法、公司干部標準的來源、定義及整體框架、導向及內涵等，著重通過豐富的案例和淺顯易懂的表達，讓在場職工干部全面學習了由“品德”、“文化”、“安全”、“績效”、“能力”、“經驗”組成的新鳳鳴六大干部標準整體架構。

培訓總結

      人力資源總監宋建紅宣布育才計劃。公司后續將通過選拔、培訓考核，培養更多知責于心、擔責于身、履責于行的后備干部。

      會議最后，莊董作要求性講話，他指出，在之后的工作中，干部標準將作為公司對干部隊伍的核心要求和整體期望，成為評價干部的共同語言和方法，要求大家深入學習和掌握，對照著標準看看，自己做到了哪幾樣，如何改進、如何提升、如何真正做到上述要求、達到公司的四點期望：

一、講大局，增強角色意識

二、講學習，增強創新意識

三、講團結，增強和諧意識

四、講實干，增強廉潔意識

      風正時濟，自當破風前行；任重道遠，更需快馬揚鞭！莊董希望大家與公司同頻共振，朝著成為世界一流的聚酯纖維和新材料合作伙伴愿景進軍，始終保持勇立潮頭、奮勇搏擊的朝氣，保持腳踏實地、務真求實的風氣，走得更遠、更好。

      通過本次干部標準宣貫培訓，旨在廣大職工干部學習了解、嚴格落實“鳳六條”的同時，養成敢于挑戰，勇于拼搏，在關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出去態度。更是有助于公司打造一支“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的干部鐵軍，為新鳳鳴高質量發展奠定干部人才基礎。