11月28日下午，隨著本年度最后一場座談會——集團大學生職工座談會的順利召開，為2022年新鳳鳴集團員工座談會畫上了圓滿句號。

      座談會以茶話會形式開展，各與會代表在一起互相結識、交談，大家發言踴躍，會議氣氛輕松融洽。

      董事長、總裁莊耀中在會上指出：大學生職工是公司發展的未來和希望，公司從薪資、活動、住宿等方面，一直堅持為大學生職工的成才和發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。要求相關負責領導針對大學生職工所提出的意見與建議做到事事有回應，件件有著落，讓員工切實感受到溫暖，收獲幸福感和歸屬感。

      莊董向大學生職工描繪了公司未來的發展藍圖，希望來自五湖四海的同仁們共同肩負起持續發展的重任，心沉下去，苦練內功，強大自身，與公司攜手并肩，共同展望未來的星辰大海。

      自11月月初起，新鳳鳴四大基地協力合作，分別召開了基層員工、基層管理干部、技術/大學生職工三個不同層次的座談會，開展場次共計15場，員工參與人數超600名。

      在會上，參會員工逐一進行自我介紹，暢談在新鳳鳴工作學習的感受與收獲，表達了對公司的感恩之情和“以企為家守初心、拼搏進取達使命”的決心，并從工作實際出發，從產品質量、技術創新、工作流程、人才培養、激勵機制、企業文化等各個角度為公司發展建言獻策。

      相關領導廣泛聽取了各級員工代表們的意見和建議，并在現場一對一解答和釋疑，對有待商榷的提議也做好記錄匯總，并向大家詳細說明了公司未來發展規劃，表示將聚焦大家提出的問題，相關措施盡快落實到位。讓員工切實感受到新鳳鳴大家庭的關心與溫暖，同時鼓勵員工立足崗位，主動作為，以嶄新的姿態、良好的心態、務實的作風投身于工作，創造新業績、書寫新成績，譜寫新鳳鳴未來更美好的歷史篇章。

      員工座談會是公司每年都會開展的一項工作，是公司“雙聽溝通”的重要形式之一，架起了公司與員工之間溝通的橋梁，拉近了員工與公司的距離，提升了員工的歸屬感和幸福感，增強了員工的主人翁意識，助力企業發展行穩致遠。